第一章 企业人力资源管理法律风险现状、原因及策略
一、 企业人力资源管理法律风险现状
1、现象分析
2、案例讨论
二、 企业人力资源管理法律风险的原因分析
1、原因分析
2、案例讨论
三、 企业人力资源管理法律风险管理策略
1、策略
1.1 企业自查与他查
1.2 法律风险排查工具
2、案例分析
第二章 企业员工招聘与入职管理
一、招聘与入职环节法律风险点分析
1、常见的法律风险
2、案例分析与讨论
二、招聘与入职环节的程序管理
1、招聘与入职的闭环流程
2、流程中常见的法律问题
3、案例分析与讨论
三、招聘与入职环节常见的文书与表单
1、常见的文书与表单
2、案例分析:如何制作一份完美的表单
四、常见的制度
第三章 员工离职管理
一、离职环节法律风险点分析
1、常见的法律风险
2、案例分析与讨论
二、离职环节的程序管理
1、离职的闭环流程
2、流程中常见的法律问题
3、案例分析与讨论
三、离职常见的文书与表单
1、常见的文书与表单
2、案例分析
四、常见的制度
五、离职补偿与赔偿分析
1、法律分析
2、案例:如何降低赔偿(补偿金)的基数?
2.1 经济补偿与赔偿的区别
2.2 计算依据
六、离职管理中的难点
1、低绩效员工的解除
2、离职协议的起草
3、协商过程的技巧
总结
授课讲师介绍
向老师
【背景资历】
广东君言律师事务所律师
曾任湖南省白云集团办公室主任
曾任职于江西财经大学讲师
曾任职于顺丰速运集团人力资源法务负责人
曾任职于海格物流股份有限公司 人力资源法务负责人
深圳市人力资源和社会保障局 特聘讲师
中国国际技术智力合作有限公司 特聘讲师
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